VoiVa-yksikössä arki rakentuu voimavaralähtöisesti – yksikön 28 asiakaspaikkaa ovat jo täynnä

Keväällä 2026 Sastamalaan perustettiin uusi lyhytaikaisen ympärivuorokautisen palveluasumisen VoiVa-yksikkö ikäihmisille. Yksikön perustaminen on auttanut purkamaan ympärivuorokautista asumispaikkaa sairaalassa odottavien jonoa. Yksikön toiminnan painopisteenä on voimavaralähtöisyys.

Uutinen
Ikääntyneet ja yksi hoitaja istuvat ulkona penkillä ja nostelevat jalkojaan ja käsiään. Edustalla näkyy myös rollaattori sekä sumeasti kukkapuuta.

Sastamalan lyhytaikaisen ympärivuorokautisen palveluasumisen VoiVa-yksikön toiminta on käynnistynyt suunnitellusti. Kaikki 28 asiakaspaikkaa ovat tällä hetkellä käytössä, ja yksikkö on ottanut vastaan asiakkaita palvelutarpeen arvioinnin kautta. Toiminnan alkuvaiheessa yksikkö on auttanut purkamaan ympärivuorokautista asumispaikkaa sairaalassa odottavien jonoa.

Jatkossa yksikön rooli painottuu yhä selkeämmin tavoitteellisiin arvioiviin arkikuntoutusjaksoihin, joissa keskiössä on asiakkaan toimintakyvyn vahvistaminen ja kotiin paluun tukeminen.

Voimavaralähtöinen toiminta näkyy jo yksikön arjessa

Yksikössä arki rakentuu voimavaralähtöisesti. Jatkossa tavoitteena on asiakkaan toimintakyvyn vahvistuminen sekä turvallinen paluu kotiin.

Arki on tavoitteellista ja perustuu asiakkaan omien voimavarojen tunnistamiseen ja vahvistamiseen sekä hänen aktiivisen roolinsa tukemiseen arjessa. Asiakkaan omia tavoitteita tarkennetaan matkan varrella, ja jatkoa suunnitellaan yhdessä asiakkaan, läheisten ja eri toimijoiden kanssa. Asiakasohjaus, kotihoito, asumisen palvelut ja sairaalapalvelut rakentavat yhdessä sujuvaa palvelupolkua asiakkaan tilanteen mukaan.

– Kokemusten mukaan toiminnalla lisätään asiakkaan osallisuutta ja vahvistetaan voimavaroja, kertoo lähihoitaja Marika Rinne. – Rauhallinen ympäristö, omat vaatteet – joilla on selvä vaikutus mielialaan – sekä arjen toimien tukeminen helpottavat mukaan lähtemistä. Ruokailemaan tullaan yhteisiin tiloihin, ja arjen toimiin kannustetaan aktiivisesti. Aikaa vietetään paljon myös yhdessä muiden kanssa, mikä on vahvistanut toimintakykyä. Mielekäs tekeminen ja vuorovaikutus voivat piristää nopeasti.

VoiVa-yksikkö tarjoaa tavoitteellista tukea mielekkääseen arkeen

Toiminnan alkuvaiheessa VoiVa-yksikköön on ohjautunut asiakkaita erityisesti sairaalassa asumisen paikkaa odottavia asiakkaita. Syksyllä siirrytään yksikön asiakasprofiilin mukaiseen toimintaan.

Kyse ei ole sairaalayksiköstä, vaan ikäihmisten palveluiden sosiaalihuollon yksiköstä, jossa toteutetaan toimintakykyä edistäviä, tavoitteellisia ja lyhytaikaisia arkikuntoutusjaksoja moniammatillisesti. Jaksojen tavoitteena on vahvistaa asiakkaan omia voimavaroja ja tukea turvallista, itsenäistä arkeen palaamista.

Palvelu on tarkoitettu erityisesti asiakkaille, joilla ei ole tarvetta sairaalatasoiselle lääketieteelliselle hoidolle, mutta jotka tarvitsevat ympärivuorokautista, toimintakykyä ja voimavaroja tukevaa arkikuntouttavaa hoivaa. Kyse on tilanteista, joissa kotiin palaaminen ei vielä ole mahdollista esimerkiksi sairaalahoidon jälkeen tai joissa asiakkaan jatkoasumisen tarve ja voimavarojen arviointi edellyttävät lyhytaikaista, tehostettua jaksoa.

VoiVa-yksikkö on osa suurempaa kokonaisuutta, jonka apuna on Meidän työssä -hanke

Toimintamalli ei ole erillinen ratkaisu, vaan osa VoiVa – Voimavarat arjessa -kokonaisuutta. Kokonaisuus on tarkoitus ottaa käyttöön laajasti ikäihmisten palveluissa. Lyhytaikaisen ympärivuorokautisen VoiVa-yksikön kehittämistä ja mallin käyttöönottoa tukee valtakunnallinen Meidän työssä -hanke, jota rahoittavat Euroopan unionin sosiaalirahasto, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat sekä työmarkkinajärjestöt. Hanke vahvistaa yksikön toiminnan kehittämistä ja sidosryhmäyhteistyötä.

– VoiVa-yksikkö on vasta alkua tälle kokonaisuudelle, kertoo ikäihmisten asumispalveluiden palvelujohtaja Minna Nummi. – Tarkoitus on viedä kokonaisuutta eteenpäin ja perustaa lisää voimavaralähtöisyyden toimintamallin yksiköitä. Tulevaisuudessa tavoitteena on rakentaa vaikuttavaa arkea ja kestävämpiä palveluja sekä vahvistaa työn mielekkyyttä, työhyvinvointia ja henkilöstön kokemusta työn vaikuttavuudesta.

Tuoreimmat ajankohtaiset