Palkkaus ja henkilöstöedut

Palkkaus

Sovellamme seuraavia virka- ja työehtosopimuksia:

• Sosiaali- ja terveydenhuollon virka- ja työehtosopimus (SOTE-sopimus)
• Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES ja liite 7. tekninen ala)
• Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS)

Peruspalkan ilmoitamme työpaikkailmoituksella. Ilmoitettu peruspalkka on tehtäväkohtainen vähimmäispalkka.

Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan muun muassa palveluvuosiin perustuvaa työkokemuslisää tai ammattialalisää sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Sosiaali- ja terveydenhuollon virka- ja työehtosopimuksen, Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen sekä Lääkärien virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti työkokemuksen perusteella maksettava työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta.
 
Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen liite 7. mukaisesti viranhaltijalle ja työntekijälle maksetaan työkokemuslisänä ammattialalisää 4 % tehtäväkohtaisesta palkasta 3 vuoden palvelusajan jälkeen, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta 5 vuoden palvelusajan jälkeen.
 
Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan mahdollisia työvuorolisiä ja/tai päivystyskorvauksia.
Palkanmaksupäivät kuukausipalkkaisille työ- ja virkasuhteissa oleville on joka kuun 15. tai sitä edeltävä arkipäivä, ja määräaikaisille joka kuun viimeinen päivä tai sitä edeltävä arkipäivä. Enintään 12 kalenteripäivää kestävissä palvelussuhteissa palkkoja maksetaan molempina edellä mainittuina palkanmaksupäivinä.

Henkilöstö- ja muut edut

Haluamme, että henkilöstömme voi hyvin ja tarjoammekin työntekijöillemme monipuoliset henkilöstöedut. Alla mainittujen etujen lisäksi alan virkaehtosopimusten mukaiset hyvät lomaedut pitkissä palvelussuhteissa takaavat lomapäivistä nautiskelun pitkin vuotta.