Ostopalveluiden kustannukset ovat edelleen toteutuneet huomattavasti suunniteltua suurempina, joskin vuoden 2023 käyttöön verrattuna aikaisempi hyvin voimakas kasvu on saatu taitettua.
Henkilöstön saatavuus on parantunut hieman, mutta joistain henkilöstöryhmistä pulaa on edelleen ja vuokratyövoiman käyttö on jatkunut edelleen suunniteltua suurempana. Aluehallitus on asettanut ostopalvelujen kustannusten ja käytön vähentämiseen erillistyöryhmän.
Vuoden 2023 henkilöstökertomus
Henkilöstökertomus täydentää tilikaudelta laadittua hyvinvointialueen toimintakertomusta ja tilinpäätöstä. Henkilöstökertomus seuraa strategisten toiminnallisten ja taloudellisten henkilöstötavoitteiden saavuttamista, antaa tietoa henkilöstökuvasta, henkilöstön uudistumisesta, ajankäytöstä, henkilöstökustannuksista ja työelämän laadusta sekä johtamisesta.
Vuonna 2023 kiinnitettiin erityistä huomiota johtamisen ja esihenkilötyön kehittämiseen.
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuoden 2023 henkilöstökertomuksen ja antaa asian aluehallituksen ja aluevaltuuston päätettäväksi.
Vuoden 2024 ensimmäisen Fiilismittari-kyselyn tulokset
Työntekijäkokemusta mitataan Pirkanmaan hyvinvointialueella neljä kertaa vuodessa toteutettavalla Fiilismittari-kyselyllä sekä kerran vuodessa toteutettavalla laajemmalla työhyvinvointikyselyllä.
Vuoden 2024 ensimmäinen Fiilismittari-kysely toteutettiin 11.–27.3. Numeroarvion lisäksi Fiilismittarissa kysyttiin muutamia tarkentavia työntekijäkokemukseen ja turvallisuuteen liittyviä kysymyksiä. Fiilismittarin vastausprosentti oli 33,7.
Henkilöstöjaosto sai tiedoksi Fiilismittari-kyselyn tulokset.
Yhteistoimintaan ja työsuojelutoimintaan saatu rakenteet
Pirkanmaan hyvinvointialueelle on laadittu ”Yhteistoiminnan periaatteet” -asiakirja, jonka henkilöstöjaosto hyväksyi kokouksessaan 9.2.2023.
Vuonna 2023 hyvinvointialueen valmistelun aikainen yhteistoimintaelin toimi maaliskuun loppuun asti yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan foorumina. Huhtikuussa siirryttiin yhteistoiminnan osalta asiakirjan mukaiseen rakenteeseen, mutta työsuojelun yhteistoiminnan osalta työsuojelutoimikunnat aloittivat kokouksensa vasta syksyllä 2023.
Yhteistoimintaelimen, yhteistoimintaryhmien sekä työsuojelutoimikuntien pöytäkirjat ja muistiot ovat henkilöstön saatavilla hyvinvointialueen intrassa. Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi yhteistoiminnan ja työsuojelun toteutumisen vuodelta 2023.
Vastaus valtuustoaloitteeseen avustavan henkilöstön palkkaamisesta
Valtuutettu Katariina Pylsy (kesk.) ja muut allekirjoittaneet ovat jättäneet aluevaltuustossa 3.10.2022 valtuustoaloitteen "Hoitohenkilökunnan avuksi palkataan avustavaa henkilöstöä, kuten hoiva-avustajia ja sihteerien työtä tekeviä. Näillä toimenpiteillä hoitohenkilökunnalta vapautuva aika ohjataan potilaiden hoitoon"
Vastausta valtuustoaloitteeseen on käsitelty HR:n johtotiimissä 5.4.2024, sote-palveluiden johtoryhmässä 24.4.2024 sekä konsernipalvelujen johtoryhmässä 2.5.2024.
Henkilöstöjaosto sai vastauksen tiedoksi sekä päätti toimittaa vastauksen tiedoksi aluehallitukselle ja aluevaltuustolle.