Laadukas perehdytys vahvistaa henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja turvallisuutta. Perehdytyksen tavoitteena on luoda positiivinen työntekijäkokemus sekä varmistaa, että sinä uutena työntekijänä koet olevasi tervetullut ja tärkeä osa työyhteisöä. Perehdytyksessä saat työssä onnistumiseen tarvittavat tiedot ja riittävän tuen.
Pirkanmaan hyvinvointialueella perehdytyksen tukena on sähköinen perehdytysjärjestelmä, joka auttaa jäsentämään ja seuraamaan perehdytyksen toteutumista. Digitaalinen järjestelmä ja inhimillinen tuki mahdollistavat laadukkaan, monipuolisen ja työntekijälähtöisen perehdytyksen.
Perehdytys on myös tärkeä osa onnistunutta rekrytointia ja osaamisen kehittämistä. Osaamisen kehittäminen jatkuu perehdytyksen jälkeen vuosittaisissa kehityskeskusteluissa, jossa arvioidaan ammatillisen kehittymisen tavoitteita. Perehdytysprosessia voidaan hyödyntää myöhemmin osaamisen kehittämisen, urapolkusuunnittelun ja tulevien osaamistarpeiden tunnistamisen tukena. Näin perehdytys tukee sekä työn aloitusta että ammatillista kehittymistä.
Kuuntele Pirha-akatemian podcast-jakso perehdytyksestä!
Esihenkilöiden perehdytys
Pirkanmaan hyvinvointialueen uusille esihenkilöille on laadittu oma perehdytysprosessi, joka tukee esihenkilö- ja johtamistyössä onnistumista. Perehdytyksen tueksi on tarjolla verkkokoulutuksia, ja ne on integroitu osaksi esihenkilöiden perehdytysprosessia. Lisäksi perehdytysprosessi sisältää valmennuksia, joissa käsitellään johtamistyön keskeisiä teemoja. Perehdytyksen loppuvaiheessa esihenkilöillä on mahdollisuus osallistua myös mentorointiohjelmaan.
Päivitetty 28.8.2026