Laadukkaalla perehdytyksellä vahvistamme henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja turvallisuutta. Perehdytyksen tavoitteena on positiivinen työntekijäkokemus, ja että sinä uutena työntekijänä koet olosi tervetulleeksi ja tärkeäksi osaksi työyhteisöä saaden tarvittavat tiedot ja tuen työssä onnistumiseen.
Vuosien 2023–2025 aikana koko Pirkanmaan hyvinvointialueella otetaan asteittain käyttöön sähköinen Intro-perehdytysjärjestelmä, joka toimii perehdytyksen tukena auttaen jäsentämään perehdytyksen toteuttamista. Pirkanmaan hyvinvointialueella perehdytys tapahtuu "ihmiseltä ihmiselle". Inhimillisyys ja digitalisaatio yhdessä mahdollistavat laadukkaan, monipuolisen ja työntekijälähtöisen perehdytyksen.
Perehdytys on keskeinen osa onnistunutta rekrytointia ja se linkittyy osaksi osaamisesi kehittämistä. Kehityskeskusteluissa arvioidaan jatkossa haluasi ja kykyäsi kehittyä ammatillisesti, perehdytysprosessi voidaan ottaa myöhemmin mukaan tulevien osaamistarpeidesi ja urapolkusuunnitelmiesi avuksi. Perehdytysprosessi kokonaisuutena kattaa laajasti sekä uuden työntekijän perehdytyksen että koko työntekijän elinkaaren.
Kuuntele Pirha-akatemian podcast-jakso perehdytyksestä!
Esihenkilöiden perehdytys
Uusien esihenkilöiden perehdytykseen on luotu perehdytysprosessi, joka tukee esihenkilö- ja johtamistyötä Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Uusien esihenkilöiden työn tueksi on tuotettu myös useita verkkokoulutuksia esihenkilötyöhön liittyvistä Pirhan prosesseista ja ne on integroitu osaksi esihenkilöiden perehdytysprosessia. Perehdytysprosessiin sisältyy myös esihenkilöiden valmennuksia, joissa käsitellään johtamistyön kannalta olennaisia teemoja. Lisäksi esihenkilöillä on mahdollisuus osallistua Pirha-akatemian mentorointiohjelmaan.
Päivitetty 11.7.2025