Kielihäiriön huomiointi ja tukitoimet työelämässä

Työntekijällä, jolla on kehityksellisiä kielellisiä vaikeuksia, voi olla hankalaa ymmärtää tai muistaa pitkiä ja monimutkaisia ohjeistuksia ja selostuksia. Hänen voi olla myös vaikea kertoa ja ilmaista sujuvasti mielipiteitään, ajatuksiaan tai muutoin löytää tarkkoja sanoja ja ilmaisuja.

Kielihäiriön (kielellisen erityisvaikeuden) huomioiminen työelämässä vaatii selkeää viestintää ja joustavia käytäntöjä.

Selkeä kommunikointi

  • käytä selkokieltä
  • varmista ymmärtäminen esim. pyytämällä ystävällisesti työntekijää kertaamaan asia
  • anna aikaa vastata
  • hyödynnä esim. kirjoitettuja ja kuvallisia yksinkertaisia työtehtäväohjeita
  • toista tärkeät asiat

Työympäristö ja työtehtävät

  • selkeä työhön perehdytys ja selkeät kirjalliset ohjeet
  • joustavat työtehtävät: keskitytään tehtäviin, joissa kielihäiriö ei ole este eikä työtehtävien tekeminen vaadi nopeaa sanallista reagointia
  • ennakointi ja joustava aikataulutus – riittävästi aikaa työtehtävien suorittamiseen

Työyhteisön tuki

  • kysytään kielihäiriöiseltä millaiset asiat helpottavat hänellä työn tekemistä
  • nimetään työkaveri, joka voi tukea viestinnässä tai käytännön asioissa
  • varmistetaan työyhteisön ymmärrys, että kielelliset vaikeudet ovat osa monimuotoisuutta eikä ne ole merkki osaamattomuudesta
  • puututaan epäasialliseen kohteluun

Työterveys ja lainsäädäntö

  • Työnantajalla on velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia työtehtäviin tai hankkia tarvittavia apuvälineitä, jotta työntekijä suoriutuu työstään
  • Työterveyshuollon tuki
    • tarvittaessa arvioidaan, miten kielihäiriö vaikuttaa työn tekemiseen
    • ohjataan tarvittaessa kuntoutukseen, jos se on tarpeen työkyvyn tukemiseksi
    • annetaan työnantajalle suosituksia työtehtävien muokkaamisesta
  • Alentunut työkyky
Lait: Yhdenvertaisuuslaki, Työturvallisuuslaki, Tietosuojalaki

Last modified 23.6.2026